SONDAGE SPP DU SDMIS : IHTS = oui ou non ?

Chers collègues et amis SPP du SDMIS,

Suite aux différents échanges, notamment lors de nos dernières visites de centres, nous revenons à nouveau vers vous avec ce sondage auquel vous aviez déjà pu répondre il y a plusieurs mois.

Pourquoi le relancer aujourd’hui ? Car depuis vos précédentes réponses, plusieurs éléments sont venus impacter notre pouvoir d’achat : la nouvelle tarification de la mutuelle et sa forte revalorisation, l’obligation de prendre une prévoyance invalidité qui sera coûteuse, mais aussi l’explosion des coûts de carburant sont des exemples frappants parmi d’autres.

Vos représentants SUD SDMIS, comme les autres organisations syndicales, constatent aujourd’hui que les positions sont fortement partagées concernant la proposition d’instaurer des IHTS préprogrammées.

Ce sujet nécessite donc une position claire, assumée et surtout légitime.

Initiée par SUD SDMIS, nous avons fait le choix de donner la parole à l’ensemble des sapeurs-pompiers professionnels du SDMIS, car cette mesure concerne directement l’organisation du travail et la rémunération de tous les agents. Il est donc essentiel que chacun puisse s’exprimer librement.

Cette démarche s’inscrit également dans la perspective de la rencontre avec le nouveau Président du Conseil d’Administration du SDMIS, prévue le 8 juillet 2026 avec l’ensemble des organisations syndicales.

Nous devons pouvoir y porter une position fondée sur une expression la plus large et la plus représentative possible des SPP.

L’objectif est simple : disposer d’un mandat clair et incontestable. Il nous faut savoir si cette proposition recueille un rejet massif ou, au contraire, un plébiscite écrasant. Cette consultation doit permettre de faire émerger une orientation sans ambiguïté.

LA PROPOSITION QUI VOUS EST SOUMISE
Elle porte sur la mise en place d’un dispositif permettant aux agents qui le souhaitent de bénéficier d’un contingent annuel d’IHTS préprogrammées, le volume exact étant à définir avec la Direction en fonction de l’expression des agents.

AVANTAGES POTENTIELS

• Dispositif strictement basé sur le souhait des agents.
• Complément de rémunération contribuant au pouvoir d’achat.
• Revenus encadrés par le régime des heures supplémentaires (fiscalité…etc).
• Réponse ponctuelle possible à des besoins d’effectifs de dernière minute.
  
  INCONVÉNIENTS POTENTIELS
• Risque de compenser durablement des difficultés structurelles de recrutement.
• Possibilité de ralentir ou freiner les créations de postes nécessaires.
• Perception par les décideurs d’un système rendant moins prioritaire le renforcement des effectifs.
  
  CE QUE LES REPRÉSENTANTS ATTENDENT
  Cette consultation n’a pas vocation à orienter les réponses, mais à recueillir une expression claire et libre.
  
  DEUX ISSUES SONT POSSIBLES
• Un rejet massif de la proposition,
  ou
• Un soutien très majoritaire à sa mise en œuvre.
  Dans les deux cas, il s’agit de garantir une position solide et incontestable pour les échanges à venir.

CLÔTURE DE LA CONSULTATION
Le sondage sera clôturé le 8 juillet 2026, date de la rencontre avec le nouveau Président du Conseil d’Administration du SDMIS.

POUR VOTER, CA SE PASSE ICI
https://forms.gle/HyLaUaD25LQhJY8f6

Votre participation est essentielle pour garantir une expression fidèle et représentative des SPP.

Bonne réflexion.

Vos collègues et amis de SUD SDMIS

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