Syndicat SUD SDMIS 69 "Celui qui se bat peut perdre. Celui qui ne se bat pas a déjà tout perdu."

Suite aux derniers évènements qui ont eu lieu à Paris nous avons proposé à la direction du SDMIS un recensement précis des agents (SPP et PATS) des agents souhaitant être rappelés et donc mobilisables quasiment instantanément en cas de besoin urgent.

LA SECURITE DES AGENTS ETANT NOTRE PRIORITE Initialement prévu pour les extractions en milieu carcéral, nous proposons au Président du Conseil d’administration d’aller plus loin dans la démarche de protection de ses intervenants.    

266 sous officiers remplissant les conditions pour être nommés adjudant au titre de l’année 2016 et seulement 20 nominations prévues pour la CAP du 11 décembre 2015. L’ensemble des organisations syndicales du SDMIS se sont unis en vue d’entamer des négociations à ce sujet avec la nouvelle présidence du SDMIS.

Smartemis est une application simple, rapide et sécurisée dédiée aux sapeurs-pompiers. Elle permet aux Sapeurs-Pompiers de modifier facilement leur disponibilité courante et future. Toutefois celle-ci n’est actuellement disponible que pour les SPV du SDMIS. Nous demandons à la direction de le mettre en accès pour les SPP et principalement pour ceux …

 Une réunion préparatoire du prochain CHST a eu lieu avec la direction ce jeudi 12 novembre 2015.

 Une réunion préparatoire du prochain CT a eu lieu avec la direction ce jeudi 12 novembre 2015.

 A notre demande une réunion préparatoire  a eu lieu avec la direction ce mardi 10 novembre. Nous avons demandé au nouveau Président Sécheresse ainsi qu’au Directeur que celle-ci soit le plus large possible en invitant l’ensemble des organisations syndicales.

Pour toujours plus de clarté, voici ci-après un état précis des instances dans lesquels les élus SUD siègent.

Depuis le 2 octobre dernier la problématique avait été prise en compte au plus haut niveau de l’état.

Cette nouvelle mesure, va à l’encontre d’une mobilisation des personnels à se déplacer en transport en commun mais va surtout mettre en difficultés les agents de notre établissement qui ont un faible pouvoir d’achat.