Syndicat SUD SDIS 69 "Celui qui se bat peut perdre. Celui qui ne se bat pas a déjà tout perdu."
Les agents SPP et PATS du SDMIS ont reçu un courrier de la part de EOVImcd Mutuelle afin de les aviser de l’augmentation prochaine du montant des cotisations mais également d’une « adaptation des garanties ».
Les cotisations de base sans participation du SDMIS ni celle du CASC ont été augmenté de 27,6%. En réalité c’est une augmentation est comprise entre 27,96% et 77,19%.
En effet les participations du SDMIS et du CASC n’ayant pas évoluées, le montant des cotisations prélevées sur les fiches de paye subit une augmentation comprise entre 27,96% et 77,19% (voir le tableau synthétique ci-dessous).
ATTENTION : Dans le tableau envoyé par EOVI à votre domicile, une erreur s’est glissée pour la ligne « Agent+2enfants et + » il faut lire 100,81 euros au lieu de 118,75 euros
Pour maintenir une couverture satisfaisante et faire que le SDMIS reste un territoire de santé, nous avons demandé une entrevue avec la direction du SDMIS afin que des mesures soient mises en oeuvre pour compenser cette perte de pouvoir d’achat allant de 114,72 euros/an à 620,76 euros/an.
Aprés une rencontre avec la direction du SDMIS et celle du CASC nous constatons que ni l’une ni l’autre ne souhaite revaloriser sa participation. Vous pouvez donc envoyer dés maintenant un courrier à EOVI/MCD de demande de changement de garantie de SDIS2 à SDIS1.
-Télécharger le formulaire officiel d’EOVI
-Télécharger le courrier type pour changer de garantie
Nous ne manquerons pas de vous tenir au courant des différents retours.
Le bureau SUD vous remercie pour votre confiance.
« Celui qui se bat peut perdre, celui qui ne se bat pas a déjà tout perdu… »
Pour en savoir plus :
Lire l’article de presse : 4 200 000 euros de sponsoring de l’ASSE et ils se plaignent d’une hausse de 2 736 778 euros de prestations extrapolées pour les 4734 personnes couvertes par ces contrats.
https://www.francebleu.fr/sports/football/foot-l-asse-presente-eovi-son-nouveau-sponsor-maillot-1435588535
Les documents indispensables pour comprendre ce dossier :
Le tableau des garantie et le tarif des cotisations
