Chers collègues,
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Suite aux résultats du dernier sondage, et nous vous remercions encore pour votre forte participation, vos représentants SUD SDIS ont obtenu l’ouverture de négociations ayant vocation à produire un protocole d’accord pluriannuel qui sera signé au 1er semestre 2023.
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Un régime de travail en 12h partiellement cyclique.
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La suppression des GCOM pour les agents en 24h
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PAR AILLEURS :
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La direction a accepté l’automatisation de l’attribution des congés fractionnés et la possibilité d’alimentation du CET pour tout le monde y compris la catégorie C.
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La direction prenant en compte le recours au tribunal de SUD, accepté que les volumes de congés fractionné à hauteur de 12h ou de 24 heures soient l’objet d’une très prochaine négociation.
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La direction suite à notre demande souhaite ouvrir toutes les pistes permettant de valoriser le pouvoir d’achat et l’emplois des PATS
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La Présidente et la direction sont favorables à un alignement de la valorisation des tickets restaurant à hauteur du prix des repas GFOR au minimum (9.50€ environ) suite à augmentation du tarif des repas + mention « utilisable les week-end »
Une étude préalable avec la situation de la métropole est nécessaire.
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La direction et la Présidente ne sont pas ouverts à une revalorisation de l’IAT dans l’immédiat suite à la montée en compétence et responsabilité du SSUAP. Il s’agit d’une demande d’augmentation mensuelle de 120 € (IAT à 8) qui nous semble LÉGITIME et RAISONNABLE.
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Tout le monde s’accorde à confirmer que c’est une bonne chose d’avoir suspendu les formations SSUAP.
Nous avons demandé que ces formations soient effectuées par du personnel médical : infirmiers, pharmaciens ou médecins.
La direction a retenu partiellement cette demande et envisagera sans doute un mixte « Secouristes/personnels médicales » selon les formations.
La présidente est consciente des difficultés mais du personnel médical devra être recruté rapidement.
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DIVERS :
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Recrutement de 6 pompiers supplémentaires au 1er janvier 2023 pour remplacer les départs à la retraite annoncés pour début 2023 (en plus des 76 déjà prévus)
Comme à notre habitude nous restons à votre disposition pour échanger sur ces points spécifiques.