Syndicat SUD SDMIS 69 "Celui qui se bat peut perdre. Celui qui ne se bat pas a déjà tout perdu."
Bonjour toutes et tous
Voici ci-dessous le prévisionnel des échéances liées à cet examen ainsi que les références réglementaires concernant les modalités d’accès au grade de sergent.
Etapes du concours à confirmer
Publication de l’arrêté d’ouverture à définir fin 2018
Ouverture des inscriptions à définir fin 2018
Clôture des inscriptions à définir début 2019
Envoi des convocations aux candidats admis à concourir à définir début 2019
Epreuve d’admissibilité 29 mars 2019
Réunion d’admissibilité à définir début 2019
Envoi des convocations aux candidats admissibles à définir début 2019
Epreuve d’admission à définir en mai 2019
Réunion d’admission à définir en mai 2019
Publication des résultats des candidats admis à définir en mai 2019
****************************
Les épreuves d’admissibilité comprennent :
1. La rédaction d’un compte-rendu d’une situation opérationnelle du niveau de chef d’équipe présentée dans un dossier ou un document audiovisuel (durée de l’épreuve : 2 heures ; coefficient 2).
Cette épreuve a pour objet d’apprécier la capacité du candidat à comprendre et à analyser une situation ainsi qu’à se situer dans son environnement.
2. La réponse à des questions à choix multiples à partir d’exercices concrets d’ordre professionnel du niveau de chef d’équipe portant sur chacune des matières suivantes :
― alimentation d’un engin pompe ;
― outils cartographiques et de prévision ;
― sécurité de l’équipe ;
― risques technologiques et naturels ;
― rôle du chef d’équipe (durée de l’épreuve : 2 heures ; coefficient 2).
Cette épreuve a pour objet d’apprécier les connaissances professionnelles du candidat.
1. La rédaction d’un compte-rendu d’une situation opérationnelle du niveau de chef d’équipe présentée dans un dossier ou un document audiovisuel (durée de l’épreuve : 2 heures ; coefficient 2).
Cette épreuve a pour objet d’apprécier la capacité du candidat à comprendre et à analyser une situation ainsi qu’à se situer dans son environnement.
2. La réponse à des questions à choix multiples à partir d’exercices concrets d’ordre professionnel du niveau de chef d’équipe portant sur chacune des matières suivantes :
― alimentation d’un engin pompe ;
― outils cartographiques et de prévision ;
― sécurité de l’équipe ;
― risques technologiques et naturels ;
― rôle du chef d’équipe (durée de l’épreuve : 2 heures ; coefficient 2).
Cette épreuve a pour objet d’apprécier les connaissances professionnelles du candidat.
****************************
L’épreuve d’admission consiste en un entretien avec le jury ayant pour point de départ une présentation du candidat, de son expérience professionnelle et des compétences qu’il a acquises.
Cet exposé est suivi d’une conversation avec le jury visant à apprécier, le cas échéant sous forme d’une mise en situation professionnelle, la capacité du candidat à analyser son environnement professionnel et à résoudre les problèmes techniques ou d’encadrement les plus fréquemment rencontrés par un sergent.
Cette épreuve est destinée à permettre au jury d’apprécier l’expérience professionnelle, la motivation et l’aptitude du candidat à exercer les missions dévolues au grade de sergent (durée de l’épreuve : vingt minutes dont cinq minutes au plus de présentation ; coefficient 4).
Cet exposé est suivi d’une conversation avec le jury visant à apprécier, le cas échéant sous forme d’une mise en situation professionnelle, la capacité du candidat à analyser son environnement professionnel et à résoudre les problèmes techniques ou d’encadrement les plus fréquemment rencontrés par un sergent.
Cette épreuve est destinée à permettre au jury d’apprécier l’expérience professionnelle, la motivation et l’aptitude du candidat à exercer les missions dévolues au grade de sergent (durée de l’épreuve : vingt minutes dont cinq minutes au plus de présentation ; coefficient 4).
****************************
Vos représentants SUD SDIS restent à votre disposition en cas de besoin.
Bonne lecture.
****************************
