Syndicat SUD SDMIS 69 "Celui qui se bat peut perdre. Celui qui ne se bat pas a déjà tout perdu."
Chères collègues, chers collègues,
Le 1er octobre 2026, les représentants de SUD ont été reçus par Madame Véronique Sarcelli, la Présidente de la Métropole de Lyon pour un échange consacré à la situation du SDMIS et aux attentes des personnels.
Étaient notamment présents Madame Véronique Sarselli, Présidente de la Métropole de Lyon, le Président du SDMIS ainsi que Monsieur le Directeur du SDMIS.
Ce rendez-vous était attendu depuis longtemps. Depuis près de deux ans, de nombreux échanges, annonces et échéances se sont succédé.
Nous avons donc souhaité recentrer cette rencontre sur une exigence simple : obtenir des réponses concrètes, des décisions identifiables et un calendrier de mise en œuvre.
EFFECTIFS ET MOYENS HUMAINS
Nous avons rappelé la nécessité de renforcer significativement les effectifs de SPP. Alors que 80 créations de postes avaient été annoncées, SUD demande une trajectoire permettant d’atteindre 150 recrutements à terme (SPP et PATS), avec au minimum 40 créations de postes dès 2027.
Nous avons rappelé qu’environ 3 000 lauréats du concours sont actuellement disponibles. Le chiffre de 80 création de postes a été annoncé et ciblé durant les élections de mars dernier.
nb : pour ne pas engorger le GFOR avec une FI supplémentaire à celle déjà prévue, cette 2eme vague de recrutements peut être issue des mutations (pas de FISPP).
MOYENS ET CAPACITÉ OPÉRATIONNELLE
Nous avons demandé un respect strict des POJ sans inertie liée au temps d’arrivée des EDR (Équipes De Renfort)
Un respect strict des qualifications (exemple des SP non inc armant un FPT comme conducteur) et nombre de personnels dans les véhicules (exemple 2 à l’échelle pour des missions incendie)
Nous avons demandé l’accélération des dotation de moyen pour pénétrer dans les halls d’immeuble (type VIGIK)
Il nous semble absolument nécessaire de former au FDF dans le tronc commun les SP
Nous avons alerté sur les difficultés rencontrées concernant les matériels et la couverture opérationnelle, avec notamment la nécessité de disposer réellement d’EPC sur certains secteurs sensibles comme Feyzin, Pierre Bénite, Confluence et Rillieux-la-Pape.
Nous avons également demandé le respect strict des POJ, des qualifications et des effectifs réglementaires dans les engins, sans que les équipes de renfort deviennent un moyen habituel de compenser les sous-effectifs.
La 2eme quinzaine de septembre a été l’objet d’une rupture capacitaire de notre établissement avec de nombreux dysfonctionnements.
POUVOIR D’ACHAT
Face au gel du point d’indice et à l’augmentation du coût de la protection sociale et des carburants, nous avons rappelé que les personnels attendent désormais des mesures concrètes.
Parmi les propositions portées : IAT au taux 8, IHTS préprogrammées sans remettre en cause les recrutements, PIPCS sur le modèle des agents de la Métropole et revalorisation du chèque restaurant, avec la volonté d’obtenir également des mesures identiques adaptées aux PATS et aux officiers.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET SANTÉ
Nous avons demandé que la santé et la sécurité des agents deviennent un véritable axe prioritaire, avec des mesures rapides et très concrètes, notamment concernant certains équipements de protection comme les cagoules et les détecteurs individuels de monoxyde de carbone.
Il semble que c’était l’angle mort de cette réunion : la Présidente découvrait ce sujet.
TRANSPORTS
Nous avons salué la décision concernant la gratuité des TER et demandé que cette dynamique soit poursuivie avec la gratuité des transports TCL pour les personnels concernés du SDMIS.
CARRIÈRES
Nous avons également porté la demande de 15 postes supplémentaires d’adjudants, afin de répondre aux attentes en matière d’avancement et de reconnaissance des personnels mais également pour garder un levier managérial.
Au-delà de chacune de ces revendications, notre message a été clair : après deux années d’attente, les agents du SDMIS ont désormais besoin de visibilité et d’actes.
Nous avons demandé que les décisions puissent être chiffrées lorsque cela est possible, accompagnées d’un calendrier, et qu’une clause de revoyure à six mois maximum permette d’évaluer concrètement leur mise en œuvre.
Vos représentants SUD ont un nouveau RDV avec la Direction du SDMIS ce lundi 5 octobre 2026.
Nous continuerons de vous informer en toute transparence des suites données à cette rencontre et des engagements qui seront effectivement concrétisés… Ou non !
En attendant on reste tous mobilisés.
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Merci pour votre attention et votre confiance.
La team SUD SDIS
