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Examens Professionnels de Sergent

Bonjour toutes et tous

 

Voici ci-dessous le prévisionnel des échéances liées à cet examen ainsi que les références réglementaires concernant les modalités d’accès au grade de sergent.

                                                                                     Etapes du concours à confirmer

 

Publication de l’arrêté d’ouverture à définir fin 2018
Ouverture des inscriptions à définir fin 2018
Clôture des inscriptions à définir début 2019
Envoi des convocations aux candidats admis à concourir à définir début 2019
Epreuve d’admissibilité 29 mars 2019
Réunion d’admissibilité à définir début 2019
Envoi des convocations aux candidats admissibles à définir début 2019
Epreuve d’admission à définir en mai 2019
Réunion d’admission à définir en mai 2019
Publication des résultats des candidats admis à définir en mai 2019
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Les épreuves d’admissibilité comprennent :
1. La rédaction d’un compte-rendu d’une situation opérationnelle du niveau de chef d’équipe présentée dans un dossier ou un document audiovisuel (durée de l’épreuve : 2 heures ; coefficient 2).
Cette épreuve a pour objet d’apprécier la capacité du candidat à comprendre et à analyser une situation ainsi qu’à se situer dans son environnement.
2. La réponse à des questions à choix multiples à partir d’exercices concrets d’ordre professionnel du niveau de chef d’équipe portant sur chacune des matières suivantes :
― alimentation d’un engin pompe ;
― outils cartographiques et de prévision ;
― sécurité de l’équipe ;
― risques technologiques et naturels ;
― rôle du chef d’équipe (durée de l’épreuve : 2 heures ; coefficient 2).
Cette épreuve a pour objet d’apprécier les connaissances professionnelles du candidat.
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L’épreuve d’admission consiste en un entretien avec le jury ayant pour point de départ une présentation du candidat, de son expérience professionnelle et des compétences qu’il a acquises.
Cet exposé est suivi d’une conversation avec le jury visant à apprécier, le cas échéant sous forme d’une mise en situation professionnelle, la capacité du candidat à analyser son environnement professionnel et à résoudre les problèmes techniques ou d’encadrement les plus fréquemment rencontrés par un sergent.
Cette épreuve est destinée à permettre au jury d’apprécier l’expérience professionnelle, la motivation et l’aptitude du candidat à exercer les missions dévolues au grade de sergent (durée de l’épreuve : vingt minutes dont cinq minutes au plus de présentation ; coefficient 4).
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Vos représentants SUD SDIS restent à votre disposition en cas de besoin.

Bonne lecture.
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Décret n° 2012-730 du 7 mai 2012 fixant les modalités d’organisation du concours prévu à l’article 4 du décret n° 2012-521 du 20 avril 2012 portant statut particulier du cadre d’emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels 

Décret n° 2012-521 du 20 avril 2012 portant statut particulier du cadre d’emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels 

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